суббота, 26 декабря 2015 г.

Чека нет, а дело есть

На эту идею меня подтолкнул более известный в русских юридических кругах, нежели у нас, юрист Вячеслав Оробинский. Действительно, многим интересно узнать, что делать в ситуации выцветания чеков? Ты покупаешь дорогую вещь с гарантией как минимум несколько лет, а чек гораздо раньше гарантии выцветает и становится не читаем.
Пробивайте всегда чек

четверг, 24 декабря 2015 г.

О бухле и не только

 Из веселого и смешного.
В Беларуси хотят на 50% урезать выплаты по некоторым больничным.
 Изменение коснется белорусов, которые получили травму в нетрезвом состоянии или под воздействием наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, сообщает БЕЛТА. Для сокращений больничных планируется внести изменения в Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями. Сообщает нам ТУТ бай по сведениям БЕЛТА.

вторник, 22 декабря 2015 г.

Ответственность за животных

Мир жесток и холоден. Именно поэтому добрые и отзывчивые всегда в нем будут себя чувствовать неуютно. Но выжить в нем нам помогают животные, которые согревают и успокаивают. Но не всех, оказывается, традиционными способами. То и дело всплывают новости о жестокой расправе над котиком или собачкой, а может даже хомячке и рыбке. И нет на таких людей управы. Так ли это на самом деле?

Берегите природу - мать вашу!

суббота, 19 декабря 2015 г.

Этично или неэтично?

Вопросы о добросовестной рекламе всегда вызывал противоречия. То кому-то реклама покажется неэтичной, то кому-то покажется реклама ненадлежащей. Про нее и поговорим. Как вам кажется, подходит ли это под какую-нибудь статью Закона " О рекламе" или нет?

вторник, 15 декабря 2015 г.

Кушай суши - не лей в уши

Скинули недавно интересный обзор - ссылка. Автор красиво и грамотно рассказывает о сервисе одной интересной компании. Потом появляется в сети запись - ссылка, потом еще одна - ссылка. Там данному товарищу, точнее его подруге, сыплются невнятные угрозы, обещания привлечь к ответственности от представителей данной компании. Выглядит это все смешно и забавно. Для тех, кто уже в теме, давайте за чашечкой кофе разберем ситуацию с околоюридической стороны, остальные смотрят по ссылкам и присоединяются к нам.

Разбирать будем по пунктам, отбросив компетентность менеджеров среднего звена и эмоции. Так как собеседников была два и обе оказались псевдоМаргариты, то представителя суши будем звать Менеджер, а "секретаря" МаргаритуКлиента просто назовем Доставакина.
Ничто не предвещало бурю
Итак поехали просматривать диалог.

понедельник, 14 декабря 2015 г.

Материальная ответственность работника. Часть 3. Что почитать

Сначала думал расписать все от и до. Но понял, что это будет лишней информацией и ненужной. В конце концов есть первая и вторая части. А для тех, кто дошел с интересом до последней части, предлагаю небольшой список литературы.

Чтение нормативки - залог успеха.


вторник, 8 декабря 2015 г.

Материальная ответственность работника. Часть 2. Практика

Предыдущая часть негромко отгремела, но кто хотел, тот прочитал.  Обратимся теперь к разделу нюансов, более интересному и загадочному в части отношений связанными с ответственностью работников и нанимателей за ТМЦ.

Теперь идем разбираться с последствиями выявленных недостач и попытки привлечь работника к ответственности.

Читай, а не слушай.

суббота, 5 декабря 2015 г.

Материальная ответственность работника. Часть 1. Основные понятия

Сколько пришлось услышать и прочитать историй о разборках в стиле "кто кому что должен", не счесть. Тема о материальной ответственности работника по прежнему актуальна. Кого-то обманул вредный работник и ушел от ответственности. Кто-то наоборот, стал жертвой произвола нанимателя. 

Одни кричат о своей правоте, другие твердят о своей. Своя рубашка ближе к телу, правило жизни действует и здесь. Вокруг кружатся ароматы гневных, испуганных и других эмоций. Но за всем этим, люди как-то забывают о том, что нужно в первую очередь руководствоваться не эмоциями и чувствами, а буквой закона. Прежде, чем подписывать тот и иной документ, надо знать свои права и обязанности. Прочитать его тоже крайне рекомендуется. Это касается и работника и нанимателя.

Заключай контракт с умом